- Heti Ajánlat
- Természet
- Történelem
- Kultúra
- Nyelvtudomány
- Életmód
- Technika
- Tudósok
- Közélet
- Diákoldal
- Olvasóink küldték
- Tanítástan
- Pszichológia
e-Learning
- Tudta-e?
- A világon eddig legnagyobb lemért hópelyhek a Guiness Rekordok Könyve szerint 1887-ben hulltak a montanai Fort Keoghban, átmérőjük kb. 15 inch volt.
206. szám - 2021. november
A pszichés klíma fontosságaA szervezetpszichológiában a pszichés klímát olyan érzésként írják le, amely egy csoport tagjaiban kialakul a fizikai környezettel, valamint a szervezet tagjaival való interakció során
|
1
|
Nem mindegy, hogy milyen légkör, klíma vesz bennünket körül, legyen szó fizikai légkörről, mint amilyen a levegő, annak tisztasága vagy szennyezettsége, vagy a körülöttünk lévő épületek és a zöldfelületek aránya, stb., mindez befolyásolja az életünk minőségét, a testi és a lelki egészségünket, a hangulatunkat, érzelmeinket, a kapcsolatainkat. Ugyanígy fontos az érzelmi légkör, a pszichés klíma is az ember életének minden szakaszában és területén. Valójában nem könnyű meghatározni mit is jelent a „pszichés klíma”, mert ebben az esetben metafórikusan használható a meteorológiából átvett „klíma” kifejezés, és értelmezése igencsak szerteágazó és tág értelemben használatos. Ezzel a fogalommal általában a szervezetpszichológiában találkozunk, amely a szervezetek hatékonyságát, eredményességének tényezőit, az egyének, a csoportok, a szervezet egészét, és a környezet szervezeten belüli magatartásra gyakorolt hatását vizsgálja, kutatja a működését. Egy másik meghatározás a szervezetpszichológiát, mint „az ember és a szervezetek világának kapcsolatát vizsgáló tudományág”-ként definiálja.1 A szervezetpszichológiában a pszichés klímát, „olyan érzésként írják le, amely egy csoport tagjaiban kialakul a fizikai környezettel, valamint a szervezet tagjaival való interakció során”.2 Nagyon tág értelemben, szervezetként foghatjuk fel a családot, az óvodai, iskolai környezetet, a munkahelyet, vállalatot, de végső soron az országot is, amelyikben egy-egy egyén él vagy tevékenykedik. Például, munkával töltjük életünk jelentős részét, ezért nem mindegy, hogy milyen körülmények között töltjük ezt az időt, a munkaidőt. Ha rossz a munkahelyi légkör, hosszú távon kihat az emberek viselkedésére, magánéletére, egészségére is. Ha bármelyik szervezet légköre nem jó, ha az egyén valamilyen ok, vagy okok miatt nem jól érzi magát benne, különböző lelki, magatartási, vagy testi tüneteket produkál, pl. konfliktusokba keveredik, agresszivá válik, szökni, menekülni próbál onnan, teljesítménye romlik, nagyobb számban ad ki a kezei alól hibás terméket, gyakoribbak a munkahelyi sérülések is, vagy éppen az egyénnél valamilyen lelki vagy testi betegség alakul ki, megbetegszik. Voltak olyan gyermek neuropszichiáter tollából született könyvek is, amely például a megbetegítő iskoláról szóltak, azt taglalta Svetomir Bojanin, hogy a gyerekek miért nem érzik magukat az iskolarendszerünkben, és miért van annyi gyerek, aki fél az iskolától, szorongóvá válik, miért jelentkeznek fegyelmi vagy magatartási gondok, és miért okoz konfliktusokat a gyerekek, a szüleik és a pedagógusok között. Ha viszont jó, pozitív, építő légkörben él és tevékenykedik az egyén, akkor ez a pozitív légkör táptalajt jelent, ahol minden szempontból „növekedhet”. Ismert tény, hogy csak pozitív érzelmi légkörben lehet tanítani, nevelni, és tanulni is. Hogy hogyan fog valaki élni és teljesíteni a szerepeit és feladatait, az nagyban attól az érzelmi légkörtől függ, ami körülveszi, mert többek között ez a pszichés légkör befolyásolja az intellektuális színvonalát, a teljesítőképességét, a kreativitást, stb. is. Az, hogy hogyan érezzük magunkat, hogyan látjuk és érzékeljük, minősítjük a körülöttünk lévő embereket, történéseket, helyzetet, az leginkább az egyéni szükségletektől függ. Maslow szerint, „…ha az egyes szinteken lévő szükségleteinket többé-kevésbé folyamatosan ki tudjuk elégíteni, akkor lelki életünk is rendben van (2003). Ha az egyénnek, vagy éppen a szervezetnek ki vannak elégítve a fiziológiai, a biztonság szükséglete, vagyis jelen van a kiszámíthatóság és a védettség érzése, ha ki van elégítve a szeretet, a valahova tartozás szükséglete, ha a kapcsolatok viszonzottak, ha elismernek bennünket, a munkánkat (ha segíti az önbecsülés iránti szükségletet, mások elismerésének, a hírnév, a becsvágy szükségletét), akkor jöhet létre a személyiség növekedése is és az egyén és szervezet kielégítheti a kognitív, az esztétikai szükségleteit, hogy megvalósíthassa önmagát, hogy kibontakozhassanak a belül rejlő lehetőségek. Azt sem szabad elfelejtenünk, hogy az érzelmi, pszichés klíma is állandó változásban van, mert az egyének általános állapota, az életciklusok, amiben az adott szervezet tagjai éppen vannak, az aktuális események is mozgásba hozzák a pszichés klímát, és idő kell arra, hogy újra kialakuljon az egyensúly, és a pozitív légkör. Hogy segíthessük a pozitív, jó érzelmi légkör kialakulását, megmaradását, vagy helyreállását, fontos lenne a belső kommunikáció folyamatos figyelemmel kísérésére, ami többek között a jó szervezetvezető, pedagógus, szülő ismérve is lehetne. 1 Csillag Sára- Kiss Csaba, Szervezetfejlesztés és szervezetpszichológia almodul, file:///C:/Users/L/AppData/Local/Temp/CsillagSra_KissCsaba_Szervezetfejlesztssszervezetpszicholgia_tananyag.pdf 2 Szabó Éva és Lőrinczi János: Az iskola légkörének lehetséges pszichológiai mutatói, Magyar Pedagógia, 98. évf. 3. szám 211.229. (1998) http://www.magyarpedagogia.hu/document/Szabo_MP983.pdf |
Kapcsolódó cikkek
- A munkahelyi klíma
- A szociális háló eszköze - a beszélgetés
- A jelen társadalmunk lelki állapota
- Ismerd fel időben!
- Amire mindenkinek szüksége van: Én-idő
- A Hübrisz-szindróma
- Hogyan bírkózzunk meg az őszi újrakezdéssel
- A színek és emberek
- Mindig és mindenkor, játszani jó!
- A társas háló, mint erőforrás
- A demencia a változó, digitális világban
- Elválni, hogy együtt maradni
- A szorongás világa lettünk
- A feladattudat kérdéséről
- Gondolatok az ambícióról és aspirációról
- Az erkölcs és fejlődése
- Mi kell a sikerhez?
- A szorongásról pszichológusszemmel
- A jelenünk, az aggodalom ideje
- Gondolatok az elfogadásról
- „Sötét Triád”
- A jövő és a jövőkép
- A modern kor kulcsszavai: kompetenciák és a kompetencia térkép
- Specifikus, tantárgy-specifikus kompetencia
- Generikus kompetencia fajták
- Kompetencia fajták
- Kompetencia
- A mindennapjaink része, a fegyelem
- Megküzdési stratégiák fontossága
- Félelem az elmúlástól
- A párkapcsolati dinamika
- Miként vernek át minket számok, grafikonok, statisztikai adatok segítségével
- A boldogság keresése
- Mi történik a világgal - a szuperego meghibásodása
- Az élet értelme
- A felejtés rejtelmei
- A kommunikáció személyessége
- A framing vagy keretezés, mint manipulációs módszer
- A boldogság titka
- Felelősségvállalás
- Mindennapi kommunikációnk, a manipuláció
- Önfeladó kapcsolatok
- Mindennapunk, a közöny
- A poszttraumás stressz zavar
- Áldozati bárány a közösségben
- A gyűlölet hálójában
- Az emberi értékek és az értékvesztés
- Az emberi értékek és az értékvesztés
- Menekülés önmagunk elől
- Segélygyűjtések margójára
- Az elvárások valóságalakító hatása
- Hangulat, érzelem
- Kiégett emberek világa
- Nézzünk be önmagunkba
- Csoportban – közösségben
- A kudarc az élet velejárója
- A határnélküliség hozadéka
- Iskoláskorú gyermekek kognitív fejlődésének és fejlesztésének egészségpszichológiai vonatkozásai
- A mentális zavarok megbélyegzése
- Az önkezű vég sodrásában
- Kóros önimádat
- A mobiltelefon-kor hátulütői
- Az ajándékozásról pszichológus szemmel
- Ha gond van a figyelemmel
- Az óvoda szerepe az értékek újrateremtésében
- A figyelem
- Hogyan tovább külön
- A figyelem
- Emlékezetünkről
- Emlékezetünkről
- Amikor a párkapcsolat veszélybe kerül
- A viselkedés
- A kapcsolattartás félelmei
- Önellentmondásos üzeneteink
- A személyes légbuborékaink
- A manipulálás rövid története
- A kényszeresség világa
- A kontroll helye
- A manipuláció
- Érzelem és motiváció - Lelki világunk dinamikus oldala
- A személyiségzavarok mássága
- Magunkkal hozott viselkedésminták
- Adalék az emberi kapcsolatok megismeréséhez
- Az én, és annak védelme - Az ÉN, az ego
- Deviancia a szocializálódás útjain
- A kitaszítottság szorongása - a szégyen
- Az én, és annak védelme
- Az értéktelennek tartás szorításában
- Okok és megoldások
- A belső konfliktusok
- Szülői attitűdök és személyiségfejlődés
- A konfliktusok világában
- A doroszlói énekes Babosok
- A kóros gyermekszeretetről
- Társas intelligenciánk képességei
- Kiútkeresés érzelmeink fogságából
- Elkényeztetett nemzedékek
- Szorongás nélkül a szorongásról
- Változás és újrakezdés
- Érzelmi zsarolás
- Az érzelmi incesztus
- Tegnapból a mába érkezve
- Olvasóink ajánlata